El significado de Logos Noesis
Logos es una palabra Griega con un amplio significado. Se refiere a una "palabra" o "idea," una frase hablada o un pensamiento que expresa algo significativo y "viviente," y que por lo tanto mueve a quien lo escucha.
Noesis, que tambien viene del Griego, se refiere a sabiduría en su forma mas completa. Es conocimiento y comprensión. Se aplica particularmente a asuntos morales y espirituales. Es la habilidad de saber algo profundamente. Incluye la capacidad intuitiva que tiene la mente de combinar percepción, sentimientos, "alma" y pensamiento, para resultar en una percepción instantánea y sabia.
Por lo tanto, en Logos Noesis tenemos palabra activa (verbo o lenguaje) y sabiduría que se combinan para producir un Dialogo Sabio, que nos puede conducir a lugares que ni siquiera hemos imaginado. Este es el tipo de conversaciones transformadoras que Logos Noesis facilita y promueve.
- Quién es la Dra. Ada
- Yo trabajo con ejecutivos de alto niveI, equipos ejecutivos, y administradores ayudándolos a navegar exitosamente cambios, transiciones, e innovación a través de la comunicación efectiva y la colaboración. [continúa leyendo]
- Acerca de Logos Noesis
- Logos Noesis Trabajo con ejecutivos, grupos de administradores, empresas y organizaciones ayudándoles a transformar positivamente la manera en que se comunican e interactúan, expandiendo sus capacidades. Utilizo mi conocimiento de la comunicación para ayudar a desarrollar un diálogo más efectivo, colaboración, y cambios.
- Animo tanto a líderes como a organizaciones a considerar preguntas y a pensar "qué si. . ." Brindo desafío y apoyo para optimizar la diversidad de pensamiento, promoviendo comunicación efective, colaboración, y cambio sostenible.
- Conceptos Básicos
- Basamos nuestro trabajo en varios conceptos básicos que le dan enfoque a lo que hacemos: Diáloguo, colaboración, unidad y sinergía en la diversidad, y cambio transformativo. [continúa leyendo]
- Intellectual Heritage
- Logos Noesis draws upon the growing body of theory and practice that has developed during the past 50 years. It focuses on the different disciplines that have researched and studied dialogue, collaboration, change, and the nature and impact they have in leadership and organizations. The most relevant ones for our work are: Systems-related theory and methodology, Dialogic Consultation, Dialogue, and The Five Disciplines of the Learning Organization. [learn more]
